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天津經濟技術開發區召開法定機構改革動員部署會

2019年07月17日 15:14:36 來源: 新華網

  新華網天津7月17日電(王安)天津開發區16日召開法定機構改革動員部署會,標志著天津開發區法定機構改革進入實操階段。會上,天津開發區黨委為新聘任領導頒發聘書,并就經開區法定機構改革情況及下一步工作進行部署。

  據了解,2019年2月,天津市委常委會審議通過《關于在濱海新區各開發區全面推行法定機構改革的有關意見》,確定濱海新區各開發區全面推行法定機構改革。新區深入貫徹落實市委決策部署,迅速啟動改革工作,出臺了多項配套政策。這些政策的出臺,奠定了天津開發區開展法定機構改革的政策基礎。

  目前,法定機構改革工作的各項準備工作已經基本就緒,《經開區法定機構改革實施方案》已獲新區正式批復。該方案分為1個總體方案和5個細化方案。總體方案從加強黨的領導、實施法定授權、抓好班子選聘、優化機構人員、改革考核方式、實行績效薪酬、劃轉社會職能、減負放權賦能等方面,全面系統提出法定機構改革各項任務。

  此次法定機構改革設立了經開區黨委,黨委實行常委負責制,配齊配強了黨的機構和隊伍,確保了黨的領導在經開區各領域全面覆蓋。改革破除行政化傾向,管委會領導班子全部實行聘任制,聘期為三年,屆時完全看個人的工作實績來決定是否續聘。

  改革突出主責主業,以精簡、高效、大部制為原則,經開區行政事業單位減少了17個,但對經濟發展主責主業部門,做到資源給足給夠,專業招商部門從原來的6個增加到12個,增加了1倍,占內設部門總數的34%,招商引資和企業服務人員比重達到85%。

  此次改革堅持打破鐵交椅,取消編制管理和終身制,實行全員聘任制、聘期制。所有人員全部起立,重新競聘上崗,統一簽訂合同,聘期三年,干部能上能下、人員能進能出。按照企業化模式選人用人,拓寬用人視野,打破固有身份、年齡、資歷等條條框框,擇優聘任。此外,改革將全面強化績效考核,建立以崗位職責分類為基礎、以績效考核為核心、以市場化為導向的崗位績效工資分配制度,拉開不同崗位的收入差距激發內生動力和創新活力。

  據悉,按照確定的改革時間表和路線圖,天津開發區于7月中旬召開改革動員部署大會,干部選擇是否參與競聘;7月中下旬至8月上旬,開展中層干部競聘工作;8月中旬,完成內設部門、事業單位“三定”方案編制工作;8月底前,完成基層干部競聘工作。按照上述步驟,確保法定機構改革各項任務順利完成,跑步完成“隊形”轉換。

  此次濱海新區各開發區進行法定機構改革,深度力度廣度前所未有,具有里程碑意義。通過全員競聘、績效薪酬改革、保障政策實施深化法定機構改革,將從根本上解決動力活力和創新瓶頸問題,推動開發區在新一輪改革中繼續立潮頭,實現高質量發展。

[責任編輯: 李培 ] [責任編輯: 李培 ]
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